Tác giả Chủ đề: Help me!!!!!!!!!!!! Mong mọi người tư vấn giúp em  (Đọc 3301 lần)

0 Thành viên và 1 Khách đang xem chủ đề.

Offline kimthoahr

  • Cánh cụt mới sinh
  • *
  • Bài viết: 7
  • Intake ...
Help me!!!!!!!!!!!! Mong mọi người tư vấn giúp em
« vào lúc: Tháng Năm 28, 2013, 11:05:51 AM »
2 mấy anh/chị.Công ty em có một tình huống như thế này. Mong mọi người tư vấn giúp em với. công ty e có 2 chi nhánh: 1 ở sài gòn, 1 ở Bình Dương. Hiện BD  có 1 nhân viên thiết kế mức lương cơ bản là 7tr/th, phụ cấp cơm 20k/ngày. trong tháng 5 này 2 GĐ của 2 chi nhánh muốn thuyên chuyển nhân viên này sang là nhân viên dự án thuộc CN SG với mức lương cơ bản 4tr/th, hoa hồng tính theo số m ván sàn bán ra ( vì công ty em la công ty gỗ ván sàn), phụ cấp cơm 20k/ngày, xăng 200k/th, chi phí tiếp khách là 300k/th. Nhân viên này làm từ tháng 7/2012. vậy là đúng hay sai ah? và trong quyết định thuyên chuyển phải có chữ ký của cả 2 giám đốc pk ah? mọi ng tư vấn và cho em form mẫu với nhé! thanks mọi ng

Offline Ngọc.EMBA3

  • Cánh cụt mới sinh
  • *
  • Bài viết: 148
  • Intake ...
Re: Help me!!!!!!!!!!!! Mong mọi người tư vấn giúp em
« Trả lời #1 vào lúc: Tháng Năm 29, 2013, 03:34:41 PM »
Trong hợp đồng lao động e ký với người ta như thế nào?
Nhân viên đó có phạm lỗi không hay chỉ là do sắp xếp lại hoạt động sản xuất kinh doanh vì về cơ bản người ta có cảm giác đang bị trả ít lương (nếu nhân viên đó không thực sự khai thác được thị trường)
Việc điều động nhân viên trong nội bộ thì Công ty mẹ nên là người ra quyết định điều chuyển và gửi quyết định điều chuyển đến giám đốc 2 chi nhánh và người lao động.
Mong các anh chị trong TOP giúp thêm ý kiến cho e nó,  :P
mà vấn đề liên quan đến luật pháp hỏi ý kiến a Quang luật sư là chuẩn nhất
Chúc e tư vấn cho sếp quyết định đúng đắn
" Sống khỏe, chết nhanh, lắm của để dành, nhiều người thương tiếc "

Offline NHQuang

  • Administrator
  • Cánh cụt trưởng thành
  • ****
  • Bài viết: 2,588
  • Intake VIII
Re: Help me!!!!!!!!!!!! Mong mọi người tư vấn giúp em
« Trả lời #2 vào lúc: Tháng Năm 30, 2013, 01:08:05 AM »
Em nên vào phần thành viên tự giới thiệu để giới thiệu về mình thì các thành viên ở TOP sẽ nhiệt tình hơn  ;)  và cũng đúng với nội quy hơn (không phải là nội quy lao động)  :D
"Stay hungry, stay foolish" - Steve Jobs

Offline NHQuang

  • Administrator
  • Cánh cụt trưởng thành
  • ****
  • Bài viết: 2,588
  • Intake VIII
Re: Help me!!!!!!!!!!!! Mong mọi người tư vấn giúp em
« Trả lời #3 vào lúc: Tháng Sáu 06, 2013, 12:48:41 PM »
Sorry em, mấy hôm bận quá. Việc thuyên chuyển như vậy là không đúng với nội dung hợp đồng ban đầu nên nếu không được sự chấp thuận của người lao động thì không thể thực hiện được.
"Stay hungry, stay foolish" - Steve Jobs

Offline kimthoahr

  • Cánh cụt mới sinh
  • *
  • Bài viết: 7
  • Intake ...
Re: Help me!!!!!!!!!!!! Mong mọi người tư vấn giúp em
« Trả lời #4 vào lúc: Tháng Sáu 07, 2013, 04:12:00 PM »
Hi ! Thanks anh! Em đã được sự đồng ý của nhân viên đó và đã thuyên chuyển rùi ah.
Hiện công ty em làm đang chưa có những quy trình rõ ràng. Và em cũng đang tìm hiểu để giúp công ty. Mong sẽ được sự giúp đỡ của các anh chị ^^

Offline NHQuang

  • Administrator
  • Cánh cụt trưởng thành
  • ****
  • Bài viết: 2,588
  • Intake VIII
Re: Help me!!!!!!!!!!!! Mong mọi người tư vấn giúp em
« Trả lời #5 vào lúc: Tháng Sáu 08, 2013, 12:11:50 AM »
Cần phải xây dựng Nội quy lao động, thoả ước lao động và hợp đồng lao động rõ ràng thì dễ cho việc thuyên chuyển, xử lý. Nhiều doanh nghiệp e ngại việc này mà dẫn đến khó khăn trong việc xử lý.
 
"Stay hungry, stay foolish" - Steve Jobs

Offline phamloi

  • Cánh cụt mẫu giáo
  • **
  • Bài viết: 667
  • UBI/ Intake 11
Re: Help me!!!!!!!!!!!! Mong mọi người tư vấn giúp em
« Trả lời #6 vào lúc: Tháng Chín 10, 2013, 07:39:54 PM »
Cái này em phải xây dựng hoặc dụa vào:
1. Điều lệ HDDN (phần lương thưởng).
2. Dựa vào nội dung Thoả ước lao động hàng năm.
3. Quyết định của HĐTV về cơ chế lương thưởng.
4. Hợp đồng lao động hoặc Phụ lục HĐ nếu có.
- Sau đó em quyết định cơ chế cuối cùng sao cho phù hợp thực tế HĐKD cảu DN và các chi nhánh (còn phụ thuộc vào mặt bằng thu nhập tại khu vực chi nhánh đóng quân.).
- Bảng đăng ký thang bảng lương tại Phòng TBLĐXH nơi đóng quân.
- Thoả thuận khác về mức thưởng (thành tích cải tiến..., doanh thu, hoạt động).
-  Tổng doanh thu, chi phí hoạt động và ...
Miễn sao cho phù hợp, zưng chi phí lương thưởng không vượt quá 20% tống doanh thu là ok em ạ...
Phạm Lợi E1.
Cty CP An Thành, nhà cung cấp hàng đầu Ngô hạt, Sắn lát cho ngành chế biến thức ăn gia súc Miền bắc. Cty CPVT &TM Trường Phú vận tải chuyên nghiệp.
0972.999.393